Mangidi, Erwin (2015) Peran Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia (Studi Pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe Selatan Provinsi Sulawesi Tenggara). Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
cover.pdf Download (136kB) | Preview |
|
|
Text
abstrak.pdf Download (141kB) | Preview |
|
|
Text
daftar isi.pdf Download (127kB) | Preview |
|
|
Text
daftar pustaka.pdf Download (158kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul “ Peran Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Keterlibatan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Sumber daya Manusia “ dalam lingkup Dinas Pendidikan dan Kebudayan Kabupaten Konawe Selatan Provinsi Sulawesi Tenggara. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja sumber daya manusia, pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap komitmen normatif, pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia, pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen normatif dan pengaruh komitmen normatif terhadap kinerja sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan variabel gaya kepemimpinan partisipatif dan keterlibatan kerja sebagai variabel Independen, komitmen normatif sebagai Variabel intervening dan kinerja sumber daya manusia sebagai variabel dependen. Pengaruh antar variabel dianalisis dengan metode Explanatory Research dengan bantuan program aplikasi Smart PLS 2.0 M3. Obyek penelitian ini adalah Seluruh pegawai negeri sipil (PNS) dalam lingkup Dinas Pendidikan dan Kebudayan Kabupaten Konawe Selatan, penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen untuk memperoleh data, penyebarannya dilakukan dengan Total Sampling dengan teknik Sensus dari semua Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berjumlah 49 orang, perolehan data ditabulasi menggunakan Microsoft Exel dan SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa adanya pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh signifikan terhadap komitmen normatif. Pengaruh signifikan juga tampak pada korelasi antara keterlibatan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia, keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen normatif dan komitmen normatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Keterlibatan Kerja, Komitmen Normatif, dan Kinerja Sumber Daya Manusia.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan Reviewer UNISSULA |
| Date Deposited: | 25 Jan 2016 07:23 |
| Last Modified: | 25 Jan 2016 07:23 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2705 |
Actions (login required)
 |
View Item |
