MODEL PENGEMBANGAN MOTIVASI INTRINSIK BERBASIS KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA MENUJU PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN

SAFITRI, BELA ANIS (2022) MODEL PENGEMBANGAN MOTIVASI INTRINSIK BERBASIS KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA MENUJU PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.

	Text Manajemen_30401800054_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (20kB)
	Text Manajemen_30401800054_fullpdf.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan dan menganalisis pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan RSI Sultan Agung Semarang,Untuk menggambarkan dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan RSI Sultan Agung Semarang, Untuk mendeskripsikan dan menganalisis kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan RSI Sultan Agung Semarang,Untuk mendeskripsikan dan menganalisis Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan RSI Sultan Agung Semarang,Untuk menggambarkan dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan RSI Sultan Agung Semarang. Semua pengaruh antar variabel di atas telah di uji melalui Karyawan Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Metode penelitian ini digunakan yaitu penelitian deskriptif melalui pendekatan kuantitatif dengan menggunakan media pengumpulan data kuesioner untuk mengungkapkan data serta dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang didapatkan bahwa Pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang adalah baik dan cukup besar. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik yang tinggi memiliki pengaruh yang lebih kuat terhadap kepuasan kerja karyawan RSI Sultan Agung Semarang dan Disiplin kerja berpengaruh baik dan substansial terhadap kepuasan kerja karyawan di RSI Sultan Agung Semarang. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat disiplin kerja yang tinggi berpengaruh besar terhadap kepuasan kerja insan RSI Sultan Agung Semarang. Kata Kunci: motivasi intrinsik, kepuasan kerja karyawan, tingkat disiplin kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	16 Jan 2023 06:50
Last Modified:	16 Jan 2023 06:50
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/27033

Actions (login required)

View Item