Penelitiantesis dengan judul Peran Human Capital dan Keterlibatan Karyawan dalam Upaya Peningkatan Kinerja SDM bertujuan untuk menguji dan menganalisis adanya peran variabel sebagai variabel intervening antara pengaruh Human Capitaldan Keterlibatan Karyawan, melalui Aplikasi Pengetahuan terhadap KinerjaSDM.
Populasi pada penelitian ini adalah 61pegawai pada Dinas Kesehatan Kab. Buton Utara. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus yaitu seluruh pegawai pada Dinas Kesehatan Kab. Buton Utara. Dan jumlah responden yang mengembalikan quesioner sebanyak 56 pegawai. Untuk menguji hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda (multiple linear regression) dengan aplikasi program Partial Least Square(PLS).
Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) Human capital berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM, (2) Human capital berpengaruh signifikan terhadap aplikasi pengetahuan, (3) Ada pengaruh signifikan antara keterlibatan karyawan terhadap aplikasi pengetahuan, (4) Keterlibatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM dan (5) Aplikasi pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM.
Kata Kunci : Human Capital, keterlibatan karyawan, aplikasi pengetahuan, dankinerja SDM.