Penelitian ini diajukan untuk mengidentifikasi bagaimana pengaruh coworker support, self-leadership terhadap employee creative behaviour dengan work autonomy sebagai moderator coworker support. Selain itu pengajuan usulan penelitian skripsi ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi pengaruh coworker support, self-leadership terhadap workplace innovation orientation dengan employee creative behaviour sebagai mediasi. Populasi yang akan diajukan untuk diteliti pada skripsi ini mencakup seluruh karyawan UKM (Usaha Kecil Menengah) di 3 UKM yaitu Berkah Konveksi, Naimgenk Konveksi dan Sugiman Konveksi yang berada di Desa Maitan yang masih aktif usahanya di tahun 2020. Teknik pengambilan sampel yang diajukan adalah purposive sampling dengan jumlah sampel ideal sebanyak 100 responden. Untuk metode analisis data yang akan digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda untuk menentukan sifat dan besarnya nilai pengaruh variabel. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa coworker support berpengaruh positif signifikan terhadap employee creative behaviour. Self leadership berpengaruh positif signifikan terhadap employee creative behaviour. Employee creative behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap workplace innovative orientation. Coworker support berpengaruh positif terhadap workplace innovative orientation dan work autonomy tidak mampu memoderasi pengaruh positif coworker support terhadap employee creative behaviour

Kata Kunci: Coworker Support, Self-Leadership Employee Creative Behaviour
Work Autonomy Workplace Innovation Orientation Employee Creative Behaviour