PERAN KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

Tatang, Tatang (2014) PERAN KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text Cover.pdf Download (18kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (77kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (115kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan demokratis terhadap motivasi kerja, pengaruh budaya kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh kepemimpinan demokratis terhadap komitmen organisasi, pengaruh budaya kerja terhadap komitmen organisasi, dan pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini adalah penelitian explanatory research yang menjelaskan hubungan dan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai di lingkungan Dinas Dikpora Kab. Bombana, Jumlah populasi adalah 47 pegawai. Semua populasi digunakan sebagai sampel, artinya menggunakan metode sensus. Regresi berganda path analysis/analisis jalur digunakan untuk menguji hipotesis. hasil uji-t menunjukkan bahwa hipotesis pertama yaitu kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kedua yaitu budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, ketiga yaitu kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, keempat yaitu budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan kelima yaitu motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Dari hasil nilai beta pengaruh langsung antara variabel kepemimpinan demokratis terhadap komitmen organisasi adalah nilai beta pengaruh langsung lebih besar dari nilai beta pengaruh tidak langsung yang berarti bahwa variabel motivasi kerja bukan variabel intervening kemudian nilai beta pengaruh langsung variabel budaya kerja terhadap variabel komitmen organisasi adalah nilai beta pengaruh langsung lebih besar dari pada nilai beta pengaruh tidak langsung yang berarti bahwa variabel motivasi kerja bukan variabel intervening. Kata Kunci: Kepemimpinan Demokratis, Budaya Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	15 Jan 2016 04:40
Last Modified:	15 Jan 2016 04:40
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2459

Actions (login required)

View Item