Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan demokratis terhadap motivasi kerja, pengaruh budaya kerja
terhadap motivasi kerja, pengaruh kepemimpinan demokratis terhadap komitmen
organisasi, pengaruh budaya kerja terhadap komitmen organisasi, dan pengaruh
motivasi kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini adalah penelitian
explanatory research yang menjelaskan hubungan dan pengaruh variabel bebas
terhadap variabel terikat.
Populasi dari penelitian ini adalah pegawai di lingkungan Dinas Dikpora
Kab. Bombana, Jumlah populasi adalah 47 pegawai. Semua populasi digunakan
sebagai sampel, artinya menggunakan metode sensus. Regresi berganda path
analysis/analisis jalur digunakan untuk menguji hipotesis. hasil uji-t menunjukkan
bahwa hipotesis pertama yaitu kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja, kedua yaitu budaya kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap motivasi kerja, ketiga yaitu kepemimpinan demokratis
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, keempat yaitu
budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi,
dan kelima yaitu motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasi.
Dari hasil nilai beta pengaruh langsung antara variabel kepemimpinan
demokratis terhadap komitmen organisasi adalah nilai beta pengaruh langsung
lebih besar dari nilai beta pengaruh tidak langsung yang berarti bahwa variabel
motivasi kerja bukan variabel intervening kemudian nilai beta pengaruh langsung
variabel budaya kerja terhadap variabel komitmen organisasi adalah nilai beta
pengaruh langsung lebih besar dari pada nilai beta pengaruh tidak langsung yang
berarti bahwa variabel motivasi kerja bukan variabel intervening.

Kata Kunci: Kepemimpinan Demokratis, Budaya Kerja, Motivasi Kerja, dan
Komitmen Organisasi.