Masalah turnover atau keluarnya karyawan dari perusahaan merupakan masalah
yang menjadi fenomena bagi suatu organisasi karena dapat merugikan
perusahaan. Latar belakang dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran
praktek manajemen sumber daya manusia yang didalamnya terdapat praktek
peningkatan keterampilan, praktek peningkatan motivasi, dan praktek peningkatan
kesempatan yang bertujuan untuk meningkatkan human capital, motivasi
karyawan dan mengurangi keinginan mengundurkan diri karyawan. Penelitian
dilakukan pada PT. Nasmoco cabang Kaligawe-Semarang, tehnik pengambilan
sampel dengan cara purposive sampling dengan jumlah responden 48 karyawan.
Metode analisis data menggunakan software PLS
Kata Kunci : Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia, Human Capital,
Motivasi Karyawan, Dan Keinginan Mengundurkan Diri.