ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADEAP PRODUKTIVITAS KER]A PADA PT. INDONESIA STEEL TUBE WORKS

DESTIANTO, MACHMUD (2000) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADEAP PRODUKTIVITAS KER]A PADA PT. INDONESIA STEEL TUBE WORKS. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Text 04944841_fultext.pdf Download (24MB)

Abstract

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Indonesia Steel Tube Work di Semarang dibawah bimbingan Dra Dwi Endang Astuti, MSi sebagai Perbimbing ke I dan Drs. Noor Kbolis, MM sebagai Pembimbing ke II Tujuan diadakan penelitian antaralain : untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap produktivitas kerja. Diharapkan penelitian ini memberikan manfaat, diantaranya bagi penulis untuk menambah pengetahuan dan pengalaman dalam memecahkan masalah kepuasan kerja karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerja. Bagi perusahaan digunakan sebagai bahen pertimbangan dalam pengambilan keputusan dalam upaya meningkatkan produktivitas laryawan dengan melihat dan mempertimbangkan faktor-faktor kepuasan kerja karyawan.Bagaimanapun kecilnya arti penelitian ini, penulis berharap dapat memberikan sumbangan pemikiran bagi semua pihak terutama dalam pengembangan ilmu pengetahuan Adapun obyek penelitiannya adalah karyawan bagian produksi PT, Indonesia Steel Tube Works di Semarang yang berlolasi di Jalan Simongan 105 Semarang.Populasi yang digunakan sebagai bahan penelitian adalah karyawan bagian produksi yang seluruhnya berjumlah 260 orang menurut data yang didapat dari perusahaan Sedangkan sampel yang dipakai adalah sebanyak 60 responden yang merupakan karyawan bagian produksi pads PT Indonesia Steel Tube Works di Semarang. Teknik pengumpulan data yang digunalan adalah menggunakan metode observasi, wawancara dan kuesioner. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan di gunakan alat analisis regresi berganda Berdasarkan perhitungan dan analisis data dengan menggunakan alat analisis tersebut diperoleh basil sebagai berikut: I.Kepuasan finansial (X), kepuasan fisik (X), kepuasan psikologis (X) dan kepuasan sosial (X) nyata berpengaruh secara sigmifkant terhadap produktivitas kerja karena probabilitasnya kurang a yang ditetapkan, sehingga kepuasan finansial (X), kepuasan fisik (X), kepuasan psikologis (X) dan kepuasan sosial (X) menpunyai pengaruh yang positif (karena koefisien kepuasan finansial, kepuasan fisik, kepuasan psikologis dan kepuasan sosial berilai positif) dari terhadap produkctivitas kerja 2. Berdasarkan uji t diketahui kepuasan finansial mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja( a= 1%) atau (t hitung =7,916t tabel, 1,6716) t 3. Berdasarkan uji diketahui kepuasan fisik mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja( .a= 1%) atau (t hitung =3,763 >t tabel, 1,6716) 4. Berdasarkan uji t diketahui kepuasan psikologis mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja( a=1%) atau (t hitung =1,877>t tabel, 1,6716) 5.Berdasarkan uji F kepuasan finansial, kepuasan fisik, kepuasan psikologis dan kepuasan sosial secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja (pada a= 1%) (10.607,190 > milai F tabel sebesar 2,54) 6.Koefisien determinasi R' sebesar 0,9987 yang berarti bahwa 99,87% variasi perubahan produktivitas kerja dipengaruhi oleh kepuasan finansial, kepuasan dan fisik, kepuasan psikologis kepuasan sosial sedangkan 0,13% varias perubahan produktivitas kerja disebabkan oleh faktor lain yang tidak dianalisis. Dari hasil penelitian pada PT Indonesia Steel Tube Works di Semarang, maka penulis dapat memberikan beberapa saran sebagai berikut L. Hendaknya perusahaan memenuhi dan memberikan Jamsostek kepada seluruh karyawan agar mereka merasa tenteram dan dapat berkonsentrasi penuh dalam bekerja sehingga akan semakin mendorong semangat kerja karyawan 2. Tingkat kedisplinan karyawan perlu ditingkatkan dengan jalan memberikan bahkan memberikan sangsi 3. Perusahaan hendaknya juga memberikan gambaran-gambaran kemajuan peringatan, teguran atau perusahaan pada pertemuan antara pimpinan dan karyawan agar karyawan merasa memiliki perusahaan 4. Sosialisasi dan hubungan yang harmonis antara sesama karyawan maupun antara karyawan de ngan atasan perlu dike mbangkan untuk menciptakan hubungan kerja yang kondusif bagi kemajuan perusahaan 5. Kalan perusahaan ingin meningkatkan produktivitasnya, maka faktor kepuasan finansial, kepuasan fisik, kepuasan psikologis dan kepuasan sosial harus ditingkatkan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	13 Jul 2022 01:56
Last Modified:	13 Jul 2022 01:56
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/24270

Actions (login required)

View Item