Kinerja pegawai negeri sipil salah satu faktor penentu dalam upaya
peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Oleh karena itu kinerja PNS
perlu mendapatkan perhatian serius dari berbagai pihak. Penelitian ini bertujuan
untuk menguji pengaruh pengembangan sumber daya manusia , kepuasan kerja
dan komitmen organisasi terhadap kinerja PNS Badan Penanggulangan Bencana
Daerah Kab.Konawe Selatan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan ex
post facto.Populasi dalam penelitian ini adalah PNS yang melaksanakan tugas di
Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kab.Konawe Selatan dan Kota kendari
dengan jumlah 112 orang.Variabel dalam penelitian ini terdiri atas satu Variabel
bebas yaitu Pengembangan Sumber Daya Manusia (X) dan tiga Variabel terikat
yaitu Kepuasa kerja (Y1),Komitmen organisasi (Y2) dan Kinerja
(Y3).Pengumpulan data menggunakan alat kuesioner berstruktur tertutup dan hasil
dari pengumpulan data selanjutnya dianalisis dengan menggunakan model
persamaan str •� �l Parsial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengembangan Sumber Daya
Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai
BPBD Kabupaten Konawe Selatan (t-statistik1.16.733> t-tabel 1,98 ),
Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen organisasi pegawai BPBD Kabupaten Konawe Selatan (tstatistik
3,340
<
t-tabel
1,98),
Pengembangan
Sumber
Daya
Manusia
berpengaruh

sitif

dan psignifikan terhadap kinerja pegawai BPBD Kabupaten Konawe Selatan
(t-statistik 4.028 < t-tabel 1,98), Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan
signifikanterhadap kinerja pegawai BPBD kabupaten Konawe Selatan (t-statistik
3.112 > t-tabel 1,98), komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai BPBD kabupaten Konawe Selatan (t-statistik 10.842. >
t-tabel 1,98)
Kata kunci : Kinerja Pegawai, Pengembangan Sumber Daya Manusia,
Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi