Pencapaian tingkat keunggulan bersaing yang tinggi dan
berkesinambungan dalam sebuah organisasi lebih menekankan pada pengelolaan
sumber daya manusia yang ada. Meskipun demikian, pengelolaan sumber daya
manusia juga tidak hanya menekankan pada efisiensi serta efektivitas organisasi
saja, tetapi juga menekankan pada tataran nilai-nilai individu. Kinerja SDM akan
meningkat ketika adanya komitmen yang tinggi dari para karyawan. Dilain sisi,
perhatian kepada para pekerja yang telah memiliki disiplin kerja yang tinggi,
serta adanya budaya organisasi yang baik akan membuat pekerja menjadi
komitmen untuk tetap mendedikasikan dirinya untuk kepentingan perusahaan.
`Tujuan dari penelitian ini adalah Mendeskripsikan dan menganalisis
pengaruh disiplin kerja, budaya Organisasi terhadap komitmen kerja pegawai PT.
Ade Group Kendari Sulawesi Tenggara dan Menyusun model pengaruh disiplin
kerja, budaya org�nisasi, serta komitmen terhadap Kinerja SDM pada PT. Ade
Group Kendari Sulawesi Tenggara.
Jenis penelitian yang digunakan adalah “Explanatory research” atau
penelitian yang bersifat menjelaskan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 257
orang SDM PT. Ade Group sedangkan Sampel pada penelitian ini yaitu berjumlah
72 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu Teknik non Probability Sampling
dengan model Purposive sampling.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja dan kinerja
SDM. . Kemudian komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja SDM.
Keyword : Disiplin kerja, Budaya organisasi, Komitmen, Kinerja SDM