MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KONTEKS TEKNOLOGI INFORMASI

Rasak, Adriatman (2014) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KONTEKS TEKNOLOGI INFORMASI. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text Cover.pdf Download (74kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (51kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (52kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (75kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis mendeskripsikan keterkaitan variabel kinerja sumberdaya manusia, motivasi intrinsik dan ualitas komunikasi. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai tetap Sakit Umum Kabupaten Konawe yang berjumlah 242 orang. Sampel diambil dengan pendekatan Purposive sampling dengan kriteria responden yang telah bekerja diatas 5 tahun. Alat analisis adalah Sruktural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian adalah ada pengaruh kualitas komunikasi terhadap kinerja sumber daya manusia dan ada pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja sumberdaya manusia serta teknologi informasi dapat memoderasi hubungan kualitas komunikasi dan motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia Kata Kunci : Kualitas Komunikasi, Motivasi Intrinsik, Teknologi Informasi, Kinerja sumber daya manusia

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	15 Jan 2016 04:31
Last Modified:	15 Jan 2016 04:31
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2383

Actions (login required)

View Item