PENGARUH KEPEMIMPINAN,KEPUASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) PROYEK INDUK PEMBANGKIT DAN JARINGAN LISTRIK JBN

Putra, Adam Nureka (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN,KEPUASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) PROYEK INDUK PEMBANGKIT DAN JARINGAN LISTRIK JBN. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text Cover.pdf Download (128kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (333kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (178kB) | Preview

Abstract

Untuk mewujudkan visi menjadikan PLN sebagai perusahaan kelas dunia yang bertumbuh-kembang, unggul, dan terpercaya dengan bertumpu pada potensi insani dan visi 75/100 dimana 75 tahun Indonesia yaitu pada tahun 2020 rasio elektrifitas 100%, maka harus terjalin kerjasama yang baik oleh seluruh komponen perusahaan. Hal ini dapat terwujud bila koordinasi setiap fungsi terkait berjalan sesuai sistem dan prosedur yang berlaku, sehingga pengendalian semua kegiatan operasioanal perusahaan berjalan dengan baik. Untuk meningkatkan suatu kinerja karyawan didalam perusahaan harus perusahaan harus memberikan motivasi bagi karyawanya. Dengan adanya motivasi maka karyawan akan terdorong untuk mencapai kinerja yang maksimal/yang diingkan perusahaan tersebut. Bukan hanya motivasi semata untuk membuat kinerja karyawan dengan baik selain itu juga adanya pengaruh dari kepemimpinan dan kepuasan dari pihak perusahaan tersebut. . Berdasarkan uraian di atas, maka judul dalam penelitian ini adalah: “PENGAR PEMIMPINAN,KEPUASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) PROYEK INDUK PEMBANGKIT DAN JARINGAN LISTRIK JBN”. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT.PLN PIKITRING JBN SEMARANG, dengan jumlah sampel 90 Responden, yang diambil dengan metode penganbilan sampel adalah purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, dengan menggunakan metode pengumpilan data kuesioner dan wawancara. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda (path analysis), dengan menggunakan uji F dan Koefisiendeterminasi. Hasil penelitian dari penelitian ini adalah Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, artinya kepemimpinan yang lebih baik akan meningkatkan motivasi. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyÛ ù~ú`@ Ï÷S㥠•u@ Ñ "Ûù~ºa@Ï ÷S㥕u @� ?���y� � � � � ��� •� �n motivasi karyawan. Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya kepemimpinan yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya kepuasan kerja yang lebih baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya motivasi yang lebih baik akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: : Kepemimpinan, Kepuasan, Motivasi, Kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	15 Jan 2016 04:30
Last Modified:	15 Jan 2016 04:30
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2376

Actions (login required)

View Item