Untuk mewujudkan visi menjadikan PLN sebagai perusahaan kelas dunia yang
bertumbuh-kembang, unggul, dan terpercaya dengan bertumpu pada potensi insani dan visi
75/100 dimana 75 tahun Indonesia yaitu pada tahun 2020 rasio elektrifitas 100%, maka harus
terjalin kerjasama yang baik oleh seluruh komponen perusahaan. Hal ini dapat terwujud bila
koordinasi setiap fungsi terkait berjalan sesuai sistem dan prosedur yang berlaku, sehingga
pengendalian semua kegiatan operasioanal perusahaan berjalan dengan baik.
Untuk meningkatkan suatu kinerja karyawan didalam perusahaan harus perusahaan harus
memberikan motivasi bagi karyawanya. Dengan adanya motivasi maka karyawan akan terdorong untuk
mencapai kinerja yang maksimal/yang diingkan perusahaan tersebut. Bukan hanya motivasi semata
untuk membuat kinerja karyawan dengan baik selain itu juga adanya pengaruh dari kepemimpinan dan
kepuasan dari pihak perusahaan tersebut. . Berdasarkan uraian di atas, maka judul dalam
penelitian ini adalah: “PENGAR PEMIMPINAN,KEPUASAN DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.
PLN (PERSERO) PROYEK INDUK PEMBANGKIT DAN JARINGAN LISTRIK JBN”.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT.PLN PIKITRING JBN
SEMARANG, dengan jumlah sampel 90 Responden, yang diambil dengan metode penganbilan
sampel adalah purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data
sekunder, dengan menggunakan metode pengumpilan data kuesioner dan wawancara. Alat
analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda (path analysis), dengan menggunakan uji
F dan Koefisiendeterminasi.
Hasil penelitian dari penelitian ini adalah Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif
dan signifikan terhadap motivasi karyawan, artinya kepemimpinan yang lebih baik akan
meningkatkan motivasi. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi karyÛ ù~ú`@ Ï÷S㥠•u@ Ñ "Ûù~ºa@Ï ÷S㥕u @� ?���y� � � � � ��� •� �n motivasi
karyawan. Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, artinya kepemimpinan yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan
kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya kepuasan
kerja yang lebih baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi mempunyai pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya motivasi yang lebih baik akan
meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci: : Kepemimpinan, Kepuasan, Motivasi, Kinerja pegawai