PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORKFAMILY CONFLICT)TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN WANITA DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Rachmawati, Rizka Eny (2014) PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORKFAMILY CONFLICT)TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN WANITA DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text Cover.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (137kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (105kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (157kB) | Preview

Abstract

Ibu bekerja (wanita karir) memiliki tuntutan untuk menyeimbangkan antara kewajiban sebagai ibu dan kewajiban sebagai seorang karyawan. Tidaklah mudah untuk menjalankan kedua perannya, tak jarang hal ini dapat menimbulkan konflik peran yang dapat mempengaruhi kepuasan mereka dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda terhadap kepuasan karyawan wanita dengan dimoderasi oleh dukungan sosial. Subjek penelitian ini adalah karyawan wanita di beberapa Bank Syariah di Kota Semarang sebanyak 35 orang. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dengan pernyataan yang meliputi variabel konflik peran ganda, kepuasan kerja dan dukungan sosial. Teknik analisa data menggunakan analisis regresi moderating dengan program SPSS for windows versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi negatif yang signifikan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja pada karyawan wanita Bank Syariah se-Kota Semarang. Artinya� �•� �n besar konflik peran yang dialami oleh seorang karyawan wanita semakin kecil kepuasan kerja yang mereka rasakan. Hasil lain dalam penelitian ini menunjukkan variabel dukungan sosial terbukti sebagai variabel moderating yang memperlemah pengaruh antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja. Adanya dukungan sosial dari keluarga, atasan dan rekan kerja dapat mereduksi konflik peran ganda dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan wanita. Kata Kunci : Konflik Peran Ganda, Dukungan Sosial, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	15 Jan 2016 04:30
Last Modified:	15 Jan 2016 04:30
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2374

Actions (login required)

View Item