ANALISIS PENGARUH BEBERAPA FAKTOR EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PADA PT. SEMARANG INDAH SEMARANG

CHASANAH, NURUL (2000) ANALISIS PENGARUH BEBERAPA FAKTOR EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PADA PT. SEMARANG INDAH SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Text 04965754_full text.pdf Download (23MB)

Abstract

Faktor terpenting dalam menunjang keberhasi1an suatu perusahaan, salah satunya adalah faktor manusia karena manusia adalah individu yang menjalankan aktivitas perusahaan dalam mencapai tujuannya secara efektif dan efisien. Sadar bahwa tenaga kerja merupakan salah satu asset atau modal perusahaan dan merupakan salah satu penentu keberhasilan perusahaan maka pihak perusahaan hendaknya mampu memotivasi karyawannya agar dapat bekerja dengan baik sesuai dengan tugas dan tanggungjawab serta harapan perusahaan. Dengan adanya motivasi yang tinggi diharapkan tercapai kinerja yang tinggi pula sehingga hal ini akan mendukung proses pencapaian tujuan secara efektif dan efisien. Ada banyak teori motivasi, salah satunya adalah teori dua-faktor dari Herzberg yaitu faktor ekstrinsik dan intrinsik. Faktor ekstrinsik ini antara lain gaji, lingkungan kerja, jaminan sosial, dan kepemimpinan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaji, lingkungan kerja, jaminan sosial, dan kepemimpinan terhadap kinerja pada PT. Semarang lndah baik secara serentak maupun parsial. Untuk mengetahuinya, penelitian ini menggunakan Skala Likert dan analisis Regresi Berganda dimana data diolah derigan program SPSS For Windows Versi 6.0. Obyek penelitian ini adalah karyawan PT. Semarang lndah yang memiliki struktur organisasi fungsional dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 40 responden. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi dan studi kepustakaan. Faktor yang diteliti adalah faktor gaji, lingkungan kerja, jaminan sosial, dan kepemimpinan. Berdasarkan hasil perhitungan regresi berganda dengan menggunakan program SPSS For Windows Versi 6.0 menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja, jaminan sosial, dan kepemimpinan secara serentak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dengan probabilitas (0,0000) dibawah tingkat signifikasi {0,05). Sedangkan secara parsial pada tingkat signifikasi 0,05 menunjukkan bahwa gaji berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dengan - probabilitas 0,0020 dan memiliki sumbangan parsial sebesar 81,72%, lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dengan probabilitas 0,0451 dan memiliki sumbangan parsial sebesar 87,98%, jaminan sosial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dengan probabilitas 0,0036 dan memiliki sumbangan parsial sebesar 85,56%, kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dengan probabilitas 0,0000 dan memiliki sumbangan parsia1 sebesar 92,73%.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	04 Jul 2022 02:56
Last Modified:	04 Jul 2022 02:56
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23549

Actions (login required)

View Item