Faktor terpenting dalam menunjang keberhasi1an suatu perusahaan, salah
satunya adalah faktor manusia karena manusia adalah individu yang menjalankan
aktivitas perusahaan dalam mencapai tujuannya secara efektif dan efisien. Sadar
bahwa tenaga kerja merupakan salah satu asset atau modal perusahaan dan
merupakan salah satu penentu keberhasilan perusahaan maka pihak perusahaan
hendaknya mampu memotivasi karyawannya agar dapat bekerja dengan baik sesuai
dengan tugas dan tanggungjawab serta harapan perusahaan. Dengan adanya motivasi
yang tinggi diharapkan tercapai kinerja yang tinggi pula sehingga hal ini akan
mendukung proses pencapaian tujuan secara efektif dan efisien. Ada banyak teori
motivasi, salah satunya adalah teori dua-faktor dari Herzberg yaitu faktor ekstrinsik
dan intrinsik. Faktor ekstrinsik ini antara lain gaji, lingkungan kerja, jaminan sosial,
dan kepemimpinan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaji,
lingkungan kerja, jaminan sosial, dan kepemimpinan terhadap kinerja pada PT.
Semarang lndah baik secara serentak maupun parsial. Untuk mengetahuinya,
penelitian ini menggunakan Skala Likert dan analisis Regresi Berganda dimana data
diolah derigan program SPSS For Windows Versi 6.0. Obyek penelitian ini adalah karyawan PT. Semarang lndah yang memiliki struktur organisasi fungsional dengan
jumlah sampel yang diambil sebanyak 40 responden. Data dalam penelitian ini
dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi dan studi kepustakaan.
Faktor yang diteliti adalah faktor gaji, lingkungan kerja, jaminan sosial, dan
kepemimpinan. Berdasarkan hasil perhitungan regresi berganda dengan
menggunakan program SPSS For Windows Versi 6.0 menunjukkan bahwa gaji,
lingkungan kerja, jaminan sosial, dan kepemimpinan secara serentak mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dengan probabilitas (0,0000) dibawah
tingkat signifikasi {0,05). Sedangkan secara parsial pada tingkat signifikasi 0,05
menunjukkan bahwa gaji berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dengan
-
probabilitas 0,0020 dan memiliki sumbangan parsial sebesar 81,72%, lingkungan
kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dengan probabilitas 0,0451 dan
memiliki sumbangan parsial sebesar 87,98%, jaminan sosial berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja dengan probabilitas 0,0036 dan memiliki sumbangan
parsial sebesar 85,56%, kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja dengan probabilitas 0,0000 dan memiliki sumbangan parsia1 sebesar 92,73%.