PERBEDAAN KEPUASAN KERJA DITINJA.U DARI TIPE KEPRIBADIAN KARY AWAN BAGIAN PRODUKSI PT TOSSA SHAKTI KENDAL

Wahidah, Nur (2004) PERBEDAAN KEPUASAN KERJA DITINJA.U DARI TIPE KEPRIBADIAN KARY AWAN BAGIAN PRODUKSI PT TOSSA SHAKTI KENDAL. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Text 072000163 fulltext U.pdf Download (8MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan ingin menguji secara empirik apakah ada perbedaan kepuasan kerja antara karyawan yang berkepribadian ekstraversi dan karyawan berkepribadian introversi di PT Tossa. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan bagian produksi yang jumlahnya 350 karyawan, dari populasi tersebut diambil 100 karyawan yang akan dijadikan sampel penelitian. Untuk mengukur digunakan angket kepuasan kerja dengan faktor pekerjaan sebagai indikator meliputi jenis pekerjaan, struktur organisasi, pangkat, kedudukan, mutu pengawasan, jaminan finansial, kesempatan promosi jabatan, interaksi sosial, hubungan kerja, item yang direncanakan berjumlah 44 item. Angket kepribadian terdiri dari aktivitas, kemampuan bergaul, keberanian mengambil resiko, pemenuhan dorongan hati, pemyataan perasaan, pola berfikir, tanggung jawab, item yang direncanakan berjumlah 50 item. Pengujian validitasnya menggunakan Korelasi Product Moment dari Pearson dan dikoreksi menggunakan korelasi Part Whole. Pengujian reliabilitasnya dengan Alpha Croncbach. Analisis data untuk menguji hipotesis digunakan uji t dua sampel independen. Pengujian validitas dan reliabilitas skala kepuasan kerja, dari 44 item yang diuji 4 item gugur 40 item yang valid. Nilai validitas item kepuasan kerja antara 0.3028 - 0.6823, uji reliabilitas diperoleh nilai alpha 0.09091. Pengujian validitas dan reliabilitas skala kepribadian, dari 50 item yang dirancang 5 item gugur diperoleh 45 item valid, dengan nilai validitas antara 0.3308 - 0.6456. Uji reliabilitas diperoleh nilai alpha 0.9381. Uji asumsi yang berupa uji normalitas menunjukkan bahwa data memiliki sebaran normal, basil yang diperoleh nilai kolmogorov-smirov sebesar 1.219 dan p = 0.102. Dari hasil analisis data menggunakan uji-t di dapatkan basil t = 7.738 dan p = 0.004 ( p< 0.01) ini berarti hipotesis yang diajukan diterima yaitu ada perbedaan kepuasan kerja antara karyawan yang memiliki kepribadian ekstraversi dan karyawan kepribadian introversi yang bekerja pada bagian produksi perusahaan perakitan sepeda motor. Jumlah karyawan ekstraversi 32 dan introversi 28, karyawan ekstraversi kepuasan kerjanya lebih tinggi dengan mean ( 40.28) dan karyawan berkepribadian introversi mean (50.07). Asumsi dari angket kepuasan kerja semakin kecil selisihnya semakin puas subjek dengan aspek-aspek pekerjaannya sebaliknya semakin besar selisihnya semakin tidak puas dengan aspek pekerjaannya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	01 Jul 2022 07:15
Last Modified:	01 Jul 2022 07:15
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23536

Actions (login required)

View Item