NALISIS LATIHAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERTAMINA UNIT PPDN IV DI SEMARANG

Razuardhi Koentjoro, Oscar (2000) NALISIS LATIHAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERTAMINA UNIT PPDN IV DI SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Text 04955321.pdf Download (12MB)

Abstract

Setiap perusahaan pasti mempunyai sumber daya sumber daya di antaranya yang penting adalah manusia. Hal ini disebabkan karena para individulah yang bertindak dalam rangka mengusahakan. Mengarahkan dan melakukan aktivitas­ aktivitas organisasi yang bersangkutan. Manusia mempunyai sifat bermacam-macam dibandingkan faktor produksi lainnya. Mereka memerlukan latihan -latihan dalam pekerjaannya dan pengalaman agar hasil yang didapat atau prestasi yang dimiliki semakin meningkat dan semakin bagus, Permasalahan yang hendak dikaji dalam penelitian ini adalah apakah latih an kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja para karyawan pada PERTAMINA UPPDN IV Semarang. Dengan mengambi1 judul "Analisis Latihan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pata Perusahaan P PI pN V emarang. Maka hipotesa yang .dam1i aadalah 2. 3. Latihan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan, Pengalaman kerja karyawan mempunyai pengaruh posit.if terhadap prestasi kerja karyawan, Latihan kerja dan pengalaman kerja karyawan sangat prestasi me ndukung dan berpengaruh positif terhadap kerja karyawan dalam perusahaan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebaga berikut ; 1. Analisis Regresi Sederhana Berdasarkan analisis regresi sederhana didapat persamaan sebagai berikut Y = 4,35 + 0,33 Xl Y = 5,36 + 0,23 X2 Yang artinya faktor latihan kerja (X1) berpengaruh positif dan faktor pengalaman kerja (X2) juga berpengarun posit1f. 2. Analisis Regresi Berganda Dari hasil perhitungan rearesi berganda didapat persamaan sebagai berikut ; Y = 1,29 + + 0,45 X1 0,38 X2 Pengujian regresi berganda dengan menggunakan F-test, mendapatkan baha faktor latihan kerja dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap prestasi ker]a karyawan,

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	06 Jul 2022 03:45
Last Modified:	06 Jul 2022 03:45
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23473

Actions (login required)

View Item