HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAl NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DI KOTA SEMARANG JAWA TENGAH

Afnan, Khoirul (2010) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAl NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DI KOTA SEMARANG JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text COVER.pdf Download (562kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (488kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (891kB)
	Text BAB 1.pdf Download (2MB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (544kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (927kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (3MB)
	Text 072050658.pdf Download (19MB)

Abstract

Pada setiap organisasi, Sumber Daya Manusia (SOM) merupakan faktor yang sangat penting. Tidak mungkin satu organisasi akan terbentuk tanpa adanya dukungan manusia baik sebagai anggota maupun pengurusnya. Bahkan tidak jarang keberlangsungan suatu organisasi amat tergantung dari manusia yang terlibat didalamnya. Artinya, maju atau mundumya organisasi akan tampak dari keterampilan dan kinerja manusia yang berada dalam organisasi tersebut, yaitu manusia adalah sumber yang paling penting bagi organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja pada pegawai negeri sipil Badan Kepegawaian Daerah di kota Semarang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product moment. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik acak (random sampling). Data penelitian yang dikumpulkan menggunakan skala motivasi kerja. Hasil uji hipotesis motivasi kerja antara prestasi kerja pada pegawai Badan Kepegawaian Daerah di kota Semarang diperoleh rxy = 0.319 dengan p = 0.024 (p<0.01). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja pada pegawai Badan Kepegawaian Daerah di kota Semarang. Hubungan positif ini berarti sesuai dengan hipotesis yang diajukan bahwa makin tinggi motivasi kerja maka makin tinggi pula prestasi kerja pada pegawai Badan Kepegawaian Daerah di kota Semarang., sebaliknya makin rendah motivasi kerja maka makin rendah pula prestasi kerja pada pegawai Badan Kepegawaian Daerah di kota Semarang. Kata kunci: Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	29 Jun 2022 07:29
Last Modified:	29 Jun 2022 07:29
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23357

Actions (login required)

View Item