RUKMI, M. AMBAR (1999) ANELISIS PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KELANCARAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ISANTI DI UNGARAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
cover.pdf Download (839kB) |
|
Text
abstrak.pdf Download (395kB) |
|
Text
daftar isi.pdf Download (283kB) |
|
Text
bab 1.pdf Download (339kB) |
|
Text
bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (525kB) |
|
Text
bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (578kB) |
|
Text
bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (618kB) |
|
Text
bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) |
|
Text
daftar pustaka.pdf Download (251kB) |
|
Text
lampiran.pdf Download (1MB) |
|
Text
04934510.pdf Download (4MB) |
Abstract
ABSTRAKSI Setiap perusahaan dalam menjalankan usahanya agar tercapai tujuan yang diinginkan, maka harus ada kerjasama antar karyawan yang satu dengan lainnya. Kerjasama tersebut dalam rangka pencapaian tujuan dapat berhasil dengan baik apabila adanya suatu hubungan kerja (human relations) di antara anggota agar kerjasama yang seirama dan setujuan itu dapat berjalan dengan baik antar karyawan, maka dibutuhkan kecakapan seorang pemimpin dalam mengorganisir anggotanya. Dalam hubungannya dengan kelancaran kerja bagi karyawan selain human relations yang dapat mempengaruhi kelancaran kerja dari karyawan perlu adanya situasi lingkungan kerja yang baik dan yang menyenangkan dalam suatu perusahaan. Meskipun masalah ini penting dan besar pengaruhnya namun masih banyak perusahaan/instansi yang saat ini kurang memperhatikan masalah itu. Dengan situasi lingkungan kerja yang mendukung, diharapkan akan timbul efektivitas dan efisiensi kerja karyawan yang nantinya akan berpengaruh di dalam pelaksanaan tugasnya sehingga akan memperlancar kerja dari para karyawan itu sendiri. Dari basil uraian tersebut penulis terdorong untuk membuat skripsi dengan judul analisis "Analisis Pengaruh Human Relations dan Lingkungan terhadap Kelancaran Keraja Karyawan pada PT. Isanti di Ungaran Kabupaten Semarang. Tujuan yang hendak dicapai dalam penulisan skripsi ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh human relations dan lingkungan kerja terhadap kelancaran kerja karyawan, sedangkan kegunaan penelitian ini bagi penulis adalah untuk bahan pengalaman yang akan menambah pengetahuan penulis yang mungkin akan berguna apabila terjun dalam masyarakat dan untuk menerapkan teori-teori yang telah penulis terima di bangku kuliah dengan keadaan yang sebenamya dan bagi perusahaan adalah sebagai informasi bagi pimpinan perusahaan untuk menentukan langkah selanjutnya sehubungan bagaimana menciptakan human relations yang baik dan lingkungan kerja yang menyenangkan bagi karyawan. Metodologi penelitian yang penulis pergunakan yaitu populasi dan sampel, dimana populasinya yaitu seluruh karyawan bagian produksi pada PT. Isanti yang berjumlah 1 SO orang yang memproduksi mebel (furniture). Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu bejumlah 30 orang yang pengambilan sampelnya dilakukan dengan random. Dari jumlah tersebut diharapkan · penelitian ini benar-benar mendapatkan basil yang diinginkan. Untuk metode pengumpulan datanya dipergunakan metode kuesioner, wawancara, observasi, sedangkan mengenai sumber data yang penulis pergunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Definisi operasionalnya dalam penelitian ini penulis menggunakan dua variabel yaitu variabel independen dan variabel dependen. V ariabel independennya yaitu variabel X (human relations) dan X (lingkungan kerja). Sedangkan variabel dependennya yaitu variabel Y (kelancaran kerja karyawan). Baik variabel independen maupun variabel dependen penulis mengukur dengan menggunakan skor dimana seorang responden diminta untuk memberi jawaban yang telah disediakan oleh penulis di dalam daftar kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan dua analisis yaitu analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. vi Sedangkan analisis kuantitatifuya yaitu menggunakan rumus regresi berganda, korelasi Rank Spearman, korelasi berganda, koefisien determinasi dan uji t dan uji F regresi berganda. Dari analisis data untuk membuktikan hipotesis yang telah disusun penulis memperoleh perhitungan regresi berganda antara human relations dengan lingkungan kerja diperoleh persamaan yaitu: Y = 5,8254 + 0,5668 XI+ 0,1823 X2 Hasil ini menunjukkan apabila human relations dan lingkungan kerja baik maka akan meningkatkan kelancaran kerja karyawan. Untuk mengetahui hubungan yang kuat dan bersifat positif antara human relations dan lingkungan kerja dengan kelancaran kerja karyawan, maka dipergunakan rumus korelasi rank Spearman dan korelasi berganda. Dari rumus ini penulis memperoleh basil r =0,6649; r = 0,63 untuk korelasi rank Spearman. Sedangkan hasil dari korelasi berganda diperoleh hasil r2 = 0,179, hasil ini menunjukkan bahwa ada bubungan yang kuat antara human relations dan lingkungan kerja dengan kelancaran kerja karyawa. Untuk mengetahui besarnya pengaruh antara variabel human relations dan lingkungan kerja terhadap kelancaran kerja karyawan, maka dipergunakan rumus koefisien determinasi. Dari rumus ini penulis memperoleh hasil sebesar 51,69%, hasil ini menunjukkan bahwa 51,69% kelancaran kerja karyawan dipengaruhi oleh human relations dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 48,31% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti Untuk menguji regresi berganda, maka dipergunakan rurnus uji t dan F regresi berganda, dimana dari basil perhitungan rumus tersebut diperoleh hasil sebesar 3,9473682 dan 4,53178947. Kemudian hasil tersebut dikonsultasikan dengan tabel t dan diperoleh basil sebesar 2,3685. Dengan demikian hasil uji t lebih besar dari t tabel atau 3,94736821 > 2,3685 untuk variabel human relations dengan kelancaran kerja dan 4,531578947 > 2,3685 untuk variabel lingkungan kerja dengan kelancaran kerja, dengan demikian hal ini membuat Ho: [ = 0 ditolak dan Ho : 9 0 diterima. Dan uji F regresi berganda diperoleb ·.hasil sebesar 14,98, kemudian basil tersebut dikonsultasikan dengan tabel F dan peroleh hasil sebesar 4,22 atau 14,98 > 4,22 dengan demikian hal ini membuat Ho: pl= 32 = 0 ditolak dan Ho: 91 + 92 = 0 diterima. Jadi hipotesis yang menyebutkan bahwa "ada pengaruh yang positif antara human relations dan lingkungan kerja terhadap kelancaran kerja karyawan pada PT. Isanti Ungaran" dapat terbukti dan diterima. vii
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan Reviewer UNISSULA |
| Date Deposited: | 20 Jun 2022 04:02 |
| Last Modified: | 20 Jun 2022 04:02 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23075 |
Actions (login required)
 |
View Item |
