PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KER]A TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UBIN CV. TEMPEL JAYA INDA DEMAK

FAHRUDIN, ANDY (2000) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KER]A TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UBIN CV. TEMPEL JAYA INDA DEMAK. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text cover.pdf Download (878kB)
	Text abstrak.pdf Download (292kB)
	Text daftar isi.pdf Download (291kB)
	Text bab 1.pdf Download (455kB)
	Text bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (452kB)
	Text bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB)
	Text bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (608kB)
	Text bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (242kB)
	Text lampiran.pdf Download (535kB)
	Text 04924037.pdf Download (3MB)

Abstract

Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan sangatlah dipengaruhi aktivitas dan produktivitas tenaga kerja. Berhasil tidaknya suatu perusahaan dalam mempertahankan kelangsungan hicdupnya dimulai dari usaha­ usaha manusia yang terlibat didalamnya. Untuk menghasilkan tenaga keria yang produktif, perusahaan per lu memotivasi karyawan salah satunya yaitu dengan memberikan kompensasi pada karyawan, dengan mengambil iudul "PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADA PRODUKTIVITAS KERJ KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UBIN CV. TEMPEL JAYA INDH". dapun perumusan masalah yaitu : 1. Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. lingkungan kerja terhadap 2. Bagaimana pengaruh produktivitas kerja karyawan. 3, Bagaimana pengaruh kompensasi dan lingkungan keria terhadsp produktivitas kerja karyawan, Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas erja di perusahaan. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling. Analisa yang digunakan adalah regresi berganda, uji t dan uji F. Temuan yang diperoleh koefisien determinasi sebesar 0,6700, hal ini menunjukkan bahnwa secara bersamaan variabel ompensasi dan ( ¢¢)) variabel lingkungan kerja ( }} memberikan kontribusi sebesar 67% terhadap variabel produktivitas kerja ( YY)),, sedangkan sisanya 33 % dipengaruhi oleh variabel bebas lainnya. Dari hasil pengujian uji t diperoleh hasil kompensasi dan produktivitas kerja diperoleh 'itung 4,156 > tabe1 1,714 < O,05%, hal atau probabilitasnya ini berarti dapat disimpulkan variabel kompensasi ( pp dan produktivitas kera (Y) ada pengaruh positif dan signifikan. Sedangkan dari hasil pengujian hipotesis lingkungan kerja dan produktivitas kerja diperoleh hasil hi tun2,484 > 'tater1,714 atau probabilitasnya < 0,05/, hal ini berarti dapat disimpulkan variabel lingkungan kera (%>) dan produktivitas keria (Y) ada pengaruh positif dan sigrifikan. Dari hasil pengujian hipotesis uji F diperoleh hasil F hi tun622,336 > F zabe13,440 atau probabilitasnya < 0,05/, hal ini berarti dapat disimpulkan secara bersama-sama semua variabel independen ( 44..,, berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependennya (Y).

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	20 Jun 2022 03:42
Last Modified:	20 Jun 2022 03:42
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23066

Actions (login required)

View Item