PENGARUH ISLAMIC WORK ETHIC DAN ETHIC LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT

Mufarihin, Ahmad (2021) PENGARUH ISLAMIC WORK ETHIC DAN ETHIC LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text COVER.pdf Download (616kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (436kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (417kB)
	Text PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)
	Text BAB I.pdf Download (551kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (601kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (833kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (915kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (426kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (661kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402000042_fullpdf.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Islamic work ethic dan ethical leadership terhadap turnover intention dan rekomendasikan perusahaan dalam menurunkan turnover intention. Penelitian ini juga bertujuan menguji pengaruh mediasi employee engagement terhadap turnover intention. Untuk menguji variable tersebut, peneliti menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 91 karyawan dengan menggunakan teknik non probability sampling dan purposive sampling di PT CJ Feed Semarang. Penelitian dilakukan pada perusahaan manufaktur PT CJ Feed Semarang asal Korea Selatan yang merupakan salah satu perusahaan milik asing yang fokus pada produksi pakan ternak. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Islamic work ethic dan ethical leadership dapat diterapkan dalam perusahaan manufaktur. Pengaruh slamic work ethic dan ethical leadership menunjukkan hasil berpengaruh negatif pada turnover intention. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Islamic work ethic dan ethical leadership maka semakin kecil turnover intention, sedangkan semakin rendah Islamic work ethic dan ethical leadership maka semakin tinggi turnover intention pada suatu perusahaan. Pada hasil mediasi dengan employee engagement menunjukkan pengaruh negatif semakin tinggi terhadap turnover intention. Penelitian ini hanya terbatas pada perusahaan manufaktur, namun memiliki implikasi yang cukup besar untuk pengembangan tenaga kerja di wilayah lain dan lintas sektor. Pemahaman tentang Islamic work ethic dan ethical leadership tenaga kerja terhadap turnover dan konsekuensinya dalam perusahaan memberikan gambaran HRD dalam merancang dan menerapkan perubahan karyawan dan pemimpin dalam menerapkan dalam perusahaan. Kata Kunci : Islamic work ethic, ethical leadership. turnover intention, employee engagement

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	07 Jun 2022 06:25
Last Modified:	07 Jun 2022 06:25
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/22715

Actions (login required)

View Item