MEANING OF WORK AND CAREER AS CALLING: A MODEL TO DETERMINE MILLENNIAL’S CAREER SATISFACTION

Septianingsih, Selly (2021) MEANING OF WORK AND CAREER AS CALLING: A MODEL TO DETERMINE MILLENNIAL’S CAREER SATISFACTION. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text COVER.pdf Download (440kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (316kB)
	Text PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (344kB)
	Text BAB I.pdf Download (428kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (500kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (446kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (676kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (435kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (360kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (875kB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk menguji dan menganalisis meaning of work dan career as calling sebagai penentu kepuasan karir pada angkatan kerja milenial. Career as calling adalah peluang menciptakan pekerjaan sosial di lingkungan kerja terkait dengan kepuasan dan makna hidup, keputusan karir, identitas diri dan efektivitas positif. Sedangkan meaning of work bagi generasi millennial seputar makna kehidupan dimana generasi ini lebih suka diberi kebebasan sesuai dengan karakteristik dan passion. Kepuasan bekerja terletak pada aktualisasi diri dalam suatu pekerjaan, tidak hanya mencari kestabilan finansial. Mereka lebih willing untuk sesuatu yang disukai demi kepuasan karir yang ditentukan oleh faktor yang berbeda. Dalam penelitian ini career as calling dan meaning of work dibentuk melalui digital fluency dan spritual work value. Digital fluency adalah perangkat sosial yang terdiri dari kemampuan emosional kognitif yang mendukung untuk menghadapi tantangan dan beradaptasi dalam tuntutan kehidupan digital, sedangkan spritual work value adalah aspek kehidupan yang menekankan pentingnya nilai spritual mencari berkah dan rahmat dalam dunia kerja. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif dengan sampel 150 responden dosen millenial pada universitas berbasis Islam di Semarang dengan kriteria usia 20-40 tahun dengan masa kerja minimal 1 tahun. Pengumpulan data diperoleh langsung dari sumber utama melalui kuesioner dalam bentuk google form yang disebar melalui whatsapp secara pribadi pada tiap responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital fluency dan Spritual work value memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap meaninng of work dan career as calling, sedangkan meaning of work dan career as calling berpengaruh positif dan signifikan terhadap career satisfaction. Kata Kunci: Career Satisfaction, Digital Fluency, Spritual Work Value, Meaning of Work, Career as Calling.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	09 Feb 2022 04:20
Last Modified:	09 Feb 2022 04:20
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/22142

Actions (login required)

View Item