PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PSYCHOLOGYCAL STRESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Aji, Bakhtiar Seno (2021) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PSYCHOLOGYCAL STRESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text COVER.pdf Download (286kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (226kB)
	Text PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (248kB)
	Text BAB I.pdf Download (388kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (532kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (802kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (477kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Leader Member Exchange dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention dengan Psychologycal Stress sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Islam Sultan Agung, yang berlokasi di Semarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden, teknik pengambilan sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling dengan kriteria sampel yang ditetapkan yaitu Perawat yang telah bekerja dengan status pekerjaan sebagai pegawai tetap. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa leader member exchange berpengaruh negatif dan signifikan terhadap psychologycal stress, perceived organizational support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap psychologycal stress, psychologycal stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap tuornover intention, leader member exchange berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, perceived organizational support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci : Leader Member Exchange, Perceived Organizational Support, Psychologycal Stress, Turnover Intenion

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	09 Feb 2022 04:51
Last Modified:	09 Feb 2022 04:51
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/22138

Actions (login required)

View Item