Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Authentic Leadership dan Core Self-Evaluation terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Psyhchological Empowerment sebagai variabel intervening di Dinas Perdagangan, Ketenagakerjaan, Koperasi Dan UKM Kabupaten Karanganyar yang berlokasi Karanganyar. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden, teknik pengambilan sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling non random sampling dengan kriteria sampel yang ditetapkan yaitu pegawai yang berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan mempunyai pangkat dan golongan. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) untuk menguji pengaruh tidak langsung. Hasil pengujian mendapatkan bahwa pengaruh Authentic Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Psyhchological Empowerment, Core Self-Evaluation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Psyhchological Empowerment, Psyhchological Empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Authentic Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Core Self-Evaluation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Kata Kunci : Authentic Leadership, Core Self-Evaluation, Organizational Citizenship Behavior, Psyhchological Empowerment