Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan demografis (Gender, IPK, Daerah Asal) milenial pada persepsi tentang Career Goals dan Career Expectation. Penelitian tentang harapan karir dan tujuan karir menjadi perhatian bagi praktisi dibidang MSDM. Karir sangat penting bagi MSDM karena karir merupakan kebutuhan yang harus terus ditumbuhkan dalam diri seseorang tenaga kerja, sehingga mampu mendorong kinerjanya. Generasi milenial memiliki karakteristik yang unik yaitu mereka suka hidup dinamis, bergerak cepat, simpel dan keterampilannya dalam menguasai teknologi serta ekpektasi yang tinggi pada tempat dimana mereka akan berkerja, ini dapat menjadi sebuah tantangan bagi para manajer perusahaan. Dengan adanya penelitian ini dapat memberikan gambaran bagi perusahaan mengenai harapan dan tujuan karir dari generasi milenial sehingga perusahaan bisa membuat kebijakan dan strategi perusahaan untuk calon karyawan generasi milenial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah mahasiswa tingkat akhir pada perguruan tinggi yang ada di Kota Semarang dan diambil 200 mahasiswa sebagai sampel. Analisis data menggunakan SPSS Uji Mean Dua Sample Independent untuk uji beda rata-rata. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pada Gender terdapat perbedaan signifikan antara laki-laki dan perempuan tentang Career Expectation namun pada Career Golas tidak ada perbedaan signifikan antara laki-laki dengan perempuan. Pada IPK tidak ada perbedaan signifikan antara IPK tinggi dan IPK sedang tentang Career Expectation maupun Career Golas. Untuk Daerah asal juga tidak terdapat perbedaan signifikan antara city dan urban tentang Career Expectation dan Career Goals.

Kata Kunci : Millennial Generation, Career Expectations dan Career Goals.