Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Knowledge Sharing, Work Experience dan Competency terhadap Employee Performance. Penelitian ini dilakukan pada 100 karyawan PT. Pungkook Indonesia One Grobogan yang menjadi responden dengan kriteria telah bekerja selama 1 tahun. Jenis data penelitian pada penelitian ini diperoleh dari data primer. Data primer diperoleh langsung dari sumber utama yaitu dengan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan pada knowledge sharing terhadap employee performance (2) knowledge sharing berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap competency (3) work experience berpengaruh positif tidak signifikan terhadap employee performance (4) work experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap competency (5) (6) knowledge sharing melalui competency berpengaruh positif tidak signifikan terhadap employee performance (7) work experience melalui competency berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap employee performance. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui berbagi pengetahuan, namun tidak melalui kompetensi dan pengalaman kerja. Kompetensi dapat ditingkatkan melalui pengalaman kerja, namun tidak melalui berbagi pengetahuan.

Kata kunci : Knowledge Sharing, Work Experience, Competency, Employee Performance