A COMPARISON OF CAREER SATISFACTION BETWEEN MILLENNIALS AND BABY BOOMERS WORKFORCE”

Rizky, Agustiya Fatriya (2021) A COMPARISON OF CAREER SATISFACTION BETWEEN MILLENNIALS AND BABY BOOMERS WORKFORCE”. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text COVER.pdf Download (842kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (480kB)
	Text PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (49kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (506kB)
	Text BAB I.pdf Download (576kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (598kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (661kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (717kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (580kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (555kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan kepuasan karir pada dua generasi yaitu millennials dan baby boomers workforce. Tema ini penting karena kepuasan karir dari dua generasi itu sekarang mengalami pergeseran yang cukup signifikan , banyak yang menyarankan untuk dilakukan penelitian lebih lanjut dengan membandingkan persepsi dua angkatan kerja yang berbeda. Setiap orang dapat memiliki aspirasi, latar belakang, dan pengalaman yang berbeda satu dengan yang lain. Career anchor adalah konsep diri berdasarkan motif dan kemampuan kerja yang khas untuk mengarahkan, menstabilkan, dan mengintegrasikan pengalaman kerja seseorang. Met expectation adalah bertemunya harapan sesuai ekspetasi yang diinginkan oleh karyawan sehingga memperoleh kepuasan. Social mobility merupakan perubahan posisi yang terjadi pada seseorang yang ada di dalam organisasi dapat terjadi setiap saat, kelompok sosial tersebut bersifat dinamis sehingga setiap manusia tidak akan pernah merasa puas dengan hal yang terdapat di dalam dirinya. Para fresh graduate dan pekerja senior memiliki persepsi kepuasan karir yang berbeda pada pekerjaan mereka. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Industri Perbankan, Semarang, Indonesia. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan millenials (usia 22-37 tahun) dan Baby boomers (usia lebih dari 55 tahun) sebanyak 100 responden. Pengumpulan data berupa kuesioner dengan 5 skala likert. Analisis data menggunakan SPSS dengan Uji Mean Dua Sample Independent untuk membandingkan rata-rata dua grup yang tidak saling berpasangan atau tidak saling berkaitan. Berdasarkan analisis data, H1 sebesar 0,044 bahwa hipotesis 1 diterima, terdapat perbedaan career anchor (kreativitas, otonomi dan kompetensi teknologi) antara generasi milenial dan baby boomer. H2 sebesar 0,604 artinya Hipotesis 2 ditolak, tidak ada perbedaan ekspektasi yang terpenuhi antara generasi millennial dan baby boomer. H3 sebesar 0,488 artinya Hipotesis 3 ditolak, tidak ada perbedaan mobilitas sosial antara generasi millennial dan baby boomer. H4 sebesar 0,604 artinya Hipotesis 4 ditolak, tidak ada perbedaan kepuasan karir antara generasi millennial dan baby boomer. Keywords: Career Satisfaction, Millennials, Baby Boomers, Career Anchors, Met Satisfaction, Social Mobility

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	09 Feb 2022 06:35
Last Modified:	09 Feb 2022 06:35
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/22086

Actions (login required)

View Item