APLIKASI SISTEM KEPEGAWAIAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI (IT) DALAM RANGKA PENGEMBANGAN DAN PENGAWASAN PEGAWAI UNTUK MEWUJUDKAN GOOD GOVERMENT DI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM JAWA TENGAH

ASMARA, WIDYA PRATIWI (2020) APLIKASI SISTEM KEPEGAWAIAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI (IT) DALAM RANGKA PENGEMBANGAN DAN PENGAWASAN PEGAWAI UNTUK MEWUJUDKAN GOOD GOVERMENT DI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM JAWA TENGAH. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Download (593kB)
	Text abstrak.pdf Download (341kB)
	Text daftar isi.pdf Download (328kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (207kB)
	Text bab 1.pdf Download (768kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB)
	Text bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (766kB)
	Text bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (693kB)
	Text bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB)

Abstract

Untuk mewujudkan tujuan nasional, dibutuhkan pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN). Pembentukan karakteristik Pengawai Negeri Sipil tersebut tidak lepas dari adanya sistem manajemen pemerintahan. Sistem managemen yang dibutuhkan dalam penataan Pegawai Negeri sipil adalah menempatkan orang yang tepat dalam posisi terbaik agar dapat melaksanakan tugasnya dengan maksimal. Pada perkembangan dunia saat ini dimana segala hal terkoneksi melalui teknoligi informasi .Tuntutan mengenai penggunaan teknologi informasi juga direspon positif oleh pemerintaha,Untuk itu Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia RI juga melakukan pelayanan intern terhadap Pegawai Negeri Sipil dengan menggunakan sistem aplikasi kepegawaian yang dikenal dengan SIMPEG yaitu sistem managemen pegawai dalam rangka pengembangan dan pengawasan pegawai yang berbasis teknologi informasi (IT) dalam rangka mewujudkan Good Goverment di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Jawa Tengah.Metode penelitiannya menggunakan metode pendekatan yang bersifat yuridis empiris. Dalam penelitian tentang sistem kepegawaian dalam rangka pengembangan atau pengawasan pegawai berbasis Teknologi Informasi (IT) di Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Jawa Tengah yaitu bagaimana pelaksanaan pengembangan dan pengawasan pegawai melalui sistem kepegawaian berbasis Teknologi Informasi (IT) kemudian apa saja hambatan dan upaya Kanwil Kemenkumham Jawa Tengah dalam pengembangan aplikasi kepegawaian lalu bagaimana kriterian terbaik untuk penggunaan dan pengembangan sistem kepegawaian berbasis IT terhadap pengawasan Pegawai Kanwil Kemenkumham Jawa Tengah Setiap pegawai memliki kehendak yang besar untuk meningkatkan kompetensi sendiri, baik dalam pendidikan dan pelatihan yang diadakan organisasi maupun di masyarakat. Pembuatan SKP dan penilain prestasi kerja yang dilakukan secara rutin setiap hari oleh masing – masing pegawai dengan pengawasan langsung dari atasan melalui SIMPEG sehingga dapat terukur dalam pekerjaan dan pembuatan laporan dapat tepat waktu.Dan pemberian Tunjangan kinerja merupakan reward bagi pegawai yang telah melaksanakan tugasnya dengan maksimal, sehingga pemberian tunjangan kinerja diharapkan menjadi menjadi salah satu faktor pemicu pegawai untuk bekerja dengan maksimal sesuai dengan kompetensi pekerjaan yang diharapkan oleh organisasi. Kata Kunci :Aplikasi Sistem Kepegawaian, Teknologi Informasi(IT), Good Goverment

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	21 Oct 2021 07:10
Last Modified:	21 Oct 2021 07:10
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/20415

Actions (login required)

View Item