Penelitian ini didasari karena banyaknya pasien di Rumah Sakit Islam Sultan Agung terlalu banyak dan jumlah pasien tersebut tidak sesuai dengan jumlah perawatnya dan dari permasalahan tersebut akan mempengaruhi kinerja perawat. Dengan adanya permasalahan tersebut, maka penelitian ini ditujukan untuk menganalisis bagaimana cara untuk meningkatkan kinerja perawat tersebut melalui pelatihan kerja dan pengalaman kerja yang dimoderasi oleh motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Islam Sultan Agung kepada perawat di bagian rawat inap dengan melibatkan 100 responden. Teknik pengambilan sampel, yaitu teknik random sampling yaitu teknik pengampilan sampel secara acak dan semua populasi mempunyai peluang yang sama. Pengumpulan datanya menggunakan data kuesioner atau angket dengan kuesioner terbuka dan tertutup, kemudian datanya dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda dan uji interaksi dengan menggunakan software SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja sumber daya manusia, sedangkan variabel motivasi kerja memoderasi variabel kinerja sumber daya manusia
Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia