PENGARUH ROTASI PEKERJAAN DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah)

Adhitya, Yoza Rizal (2020) PENGARUH ROTASI PEKERJAAN DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Download (1MB)
	Text daftar isi.pdf Download (300kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (339kB)
	Text lampiran.pdf Download (415kB)
	Text abstrak.pdf Download (174kB)
	Text bab I.pdf Download (360kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (381kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh reputasi merek, kualitas produk terhadap keputusan pembelian melalui nilai pelanggan sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengambil data pada dinas lingkungan hidup dan kehutanan pemerintah provinsi jawa tengah sebanyak 90 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, yang artinya teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Metode analisis ini menggunakan sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel rotasi kerja terhadap stress kerja, pengaruh positif dan signifikan antara variabel job insecurity terhadap stress kerja, pengaruh negatif dan signifikan antara variabel rotasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh negatif dan signifikan antara variabel job insecurity terhadap kinerja pegawai, pengaruh negatif dan signifikan antara stress kerja terhadap kinerja pegawai. Serta variabel stress kerja terbukti memediasi variabel rotasi kerja terhadap kinerja pegawai dan variabel stress kerja terbukti memediasi variabel job insecurity terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : rotasi kerja, job insecurity, stress kerja dan kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	16 Apr 2021 07:19
Last Modified:	16 Apr 2021 07:19
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19638

Actions (login required)

View Item