MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KONDISI KERJA DAN SISTEM REWARD SERTA KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Tamtomo, Renggo (2020) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KONDISI KERJA DAN SISTEM REWARD SERTA KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Download (694kB)
	Text daftar isi.pdf Download (125kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (179kB)
	Text lampiran.pdf Download (489kB)
	Text abstrak.pdf Download (93kB)
	Text bab I.pdf Download (241kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai kinerja SDM yang dipengaruhi oleh kondisi kerja, sistem reward, dan kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Sampel yang digunakan sebesar 106 driver grab yang masih aktif dalam menjalankan pekerjaanya. Teknik analisis data menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa da pengaruh positi signifikan antara kondisi kerja, sistem reward dan kepuasan kerja terhadap kinerja SDM. Kata kunci : kondisi kerja, sistem reward, kepuasan kerja, kinerja SDM

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	16 Apr 2021 07:24
Last Modified:	16 Apr 2021 07:24
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19626

Actions (login required)

View Item