Dalam era seperti sekarang ini pekerjaan telah menjadi sebuah kebutuhan yang tidak dapat ditinggalkan, dan bahkan banyak orang yang menganggap bahwa pekerjaan adalah bagian dari hidup mereka, banyak pula yang beranggapan tanpa bekerja mereka tidak akan bisa melangsungkan hidup. Dengan bekerja orang- orang akan mendapatkan kompensasi atau yang biasa disebut gaji sebagai reward atau ganti tenaga yang mereka keluarkan dalam melakukan pekerjaan. Kinerja karyawan merupakan hal penting bagi sebuah perusahaan, banyak perusahaan mengalami kebangkrutan karena kinerja karyawannya yang kurang produktif sehingga dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. Hal ini bisa disebabkan oleh faktor intern serta faktor ekstern dari masing- masing karyawan. Kepuasan kerja seorang karyawan juga sangat berpengaruh terhadap tingkat kinerja perusahaan, seorang karyawan akan bekerja secara maksimal serta dengan penuh keikhlasan apabila merasa puas dengan penghargaan yang diberikan kepada dirinya.
Jenis penelitian yang digunakan yaitu explanatory research dan jumlah responden sebanyak 100 karyawan. Metode statistik yang digunakan yaitu regresi linear berganda.

Berdasarkan analisis data yang dilakukan pada penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Dimana hasil uji t menunjukkan hasil yang positif. Kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDM dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDM. Kemudian kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara kompensasi finansial terhadap kinerja SDM
dan hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja SDM.