Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui cara meningkatan kinerja SDM melalui gaya kepemimpinan dan motivasi intrinsik dengan satisfaction with work itself sebagai variabel intervening. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Glory Industrial Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan menggunakan metode purposive sampling. Sampel diambil sebanyak 84 responden dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap satisfaction with work itself. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap satisfaction with work itself. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Satisfaction with work itself berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Satisfaction with work itself tidak mampu menjadi variabel intervening antara gaya kepemimpinan dan motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Intrinsik, Satisfaction With Work Itself Kinerja SDM