Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kinerja Sumber Daya Manusia melalui motivasi kerjadan worklifa balance serta kepuasan kerja sebagai intervening di BPPKAD Kabupaten Grobogan yang berlokasi di Jl. S. Parman No.23 Lantai 1-2 Purwodadi Grobogan.
Sampel penelitian ini menggunakan teknik populasi atau penelitian sensus yaitu penelitian yang mengambil semua karyawan sebagai responden penelitian dengan jumlah 100 responden pegawai. Responden penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner skala likert 5 poin untuk mengatur 16 indikator.
Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) untuk menguji pengaruh tidak langsung. Hasil pengujian mendapatkan bahwa pengaruh motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, worklife balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, worlklife balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci : Motivasi, Worklife balance, Kepuasan Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia.