PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada PT Yudi Jaya Perkasa)

Siswoyo, Andi (2019) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada PT Yudi Jaya Perkasa). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Daftar isi.pdf Download (104kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (96kB)
	Text Lampiran.pdf Download (352kB)
	Text publikasi.pdf Download (236kB)
	Text Abstrak.pdf Download (171kB)
	Text Bab 1.pdf Download (195kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (503kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Bagaimana pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Organizational Commitment? 2) Bagaimana pengaruh Organizational Justice terhadap Organizational Commitment? 3) Bagaimana pengaruh Perceived Organizational Support terhadap OCB? 4) Bagaimana pengaruh Organizational Justice terhadap OCB? 5) Bagaimana pengaruh Organizational Commitment terhadap OCB. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang ada di PT Yudi Jaya Perkasa berjumlah 62 karyawan kecuali pemimpin. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif karena menjelaskan hubungan antara variabel-variabel dengan menggunakan kuesioner sebagai alat dalam pengumpulan data untuk mengungkap data Organizational Justice, Perceived Organizational Support, Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier dengan menggunakan alat bantu software SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Organizational Justice, Perceived Organizational Support terbukti berpengaruh positif pada peningkatan Organizational Commitment. Organizational Justice, Perceived Organizational Support, dan Organizational Commitment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Organizational Commitment mampu memediasi hubungan Organizational Justice dan Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kata kunci : Organizational Justice, Perceived Organizational Support, Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 02:40
Last Modified:	06 Mar 2020 02:40
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17081

Actions (login required)

View Item