Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh etika kerja islam, komitmen afektif, employee engagement terhadap organizational citizenship behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di 12 BMT di kota Semarang yang berjumlah 100 responden dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling sensus. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji secara parsial variable independen yaitu etika kerja islam, komitmen afektif, dan keterkaitan karyawan terhadap variable dependen yaitu organizational citizenship behavior. Menggunakan sobel test untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung.
Hasil penelitian menyatakan bahwa etika kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Etika kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Etika kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen afektif dan employee engagement mampu menjadi variabel intervening antara etika kerja islam terhadap organizational citizenship behavior.

Kata kunci : Etika Kerja Islam, Komitmen Afektif, Employee Engagement, Dan Organizational Citizenship Behavior