Persaingan bisnis saat ini semakin meningkat, tidak terkecuali dalam industri garment.Hal tersebut menjadikan perusahaan harus bekerja keras dalam hal meningkatkan kualitas SDM untuk mencapai tujuan organisasi. Untuk mencapainya, organisasi membutuhkan SDM yang memiliki disiplin kerja yang tinggi, sehingga bisa menghasilkan kinerja yang lebih baik. Terjadi kendala pada pimpinan perusahaan saat memimpin perusahaan. Apabila pimpinan perusahaan bersikap adil dan bijaksana terhadap para pegawai, maka pegawai akan disiplin dalam bekerja. Insentif juga merupakan faktor pendorong disiplin kerja dan kinerja pegawai.
Berdasarkan uraian di atas, maka judul dalam penelitian ini adalah : ”Peningkatan Kinerja SDM Melalui Kepemimpinan dan Insentif Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Daiwabo Garment Indonesia di Pemalang”
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 1.997 orang dan sampel yang dihitung menggunakan rumus slovin di dapat 95 orang. Teknik pengambilan sampelnya adalah purposive sampling. penelitian ini menggunakan sumber data pimer melalui metode pengumpulan data quesioner dan wawancara dan sumber data sekunder melalui metode pengumpulan data sumber pustaka. Kemudian data diolah dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan uji regresi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja dan kinerja karyawan, (2) Insentif berpengaruh positif terhadap disiplin kerja dan kinerja karyawan, dan (3) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (4) Kepemimpinan berpengaruh tidak langsung langsung terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja, dan (5) Insentif berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja.

Kata Kunci: Kinerja SDM, Kepemimpinan, Insentif, Disiplin Kerja