Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, keterlibatan kerja dan carier plateau terhadap kinerja sumber daya manusia pada Dinas Kesehatan Kabupaten Konawe. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner pada responden yaitu semua pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Konawe. Sampel dari penelitian ini sebanyak 87 pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Konawe yang dijadikan obyek penelitian dengan teknik purposive stratifield random sampling. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif untuk menentukan karakteristik responden dan deskriptik dari responden untuk masing-masing indikator variabel. Alat yang digunakan untuk menguji hubungan antar variabel menggunakan metode SEM dan teknik analisis PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap carier plateau, artinya bahwa jika pengembangan karir semakin baik maka akan menurunkan carier plateau. (2) keterlibatan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap carier plateau, artinya bahwa bila semakin tinggi keterlibatan kerja maka dapat mengeliminir carier plateau.(3) carier plateau berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, artinya bahwa makin rendah carier plateau dapat meningkatkan kinerja sumber daya manusia. (4). pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, artinya bahwa makin baik pengembangan karir dapat meningkatkan kinerja sumber daya manusia. (5) keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, atinya bahwa makin tinggi keterlibatan kerja maka kinerja sumber daya manusia semakin meningkat.
Kata kunci: pengembangan karir, keterlibatan kerja, carier plateau dan kinerja sumber daya manusia.