PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. TANJUNG MAS INTI DEMAK

PURNAMASARI, NIA (2014) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. TANJUNG MAS INTI DEMAK. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text cover.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (84kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (162kB) | Preview

Abstract

Untuk mengembangkan sumber daya manusia adalah bagaimana meningkatkan kemampuan dan kinerja karyawan dengan motivasi kerja. Begitu juga untuk melaksanakan pekerjaan saling mempengaruhi kepuasan karyawan dapat menentukan hasil kerja. Hal tersebut diatas juga perlu didukung oleh pemberian kompensasi yang memadai sehingga akan menghasilkan kinerja yang optimal. Pemberian dan peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui program motivasi dari kepemimpinan akan berdampak pada peningkatan pengetahuan, keterampilan dan pengalaman ataupun perubahan sikap individu yang pada akhirnya akan berdampak prestasi kerja karyawan sehingga karyawan menjadi termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi. Penelitian ini adalahPENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA SDM PADA TP. TANJUNG MAS INTI DEMAK.Dalam penelitian ini populasinya adalah karyawan bagian produksi sebanyak 170 karyawan yang mempunyai masa kerja 3 tahun dengan sampel 70 responden.Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan purpsive sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadapmotivasi, variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi kerja, variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja SDM, variabel kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja SDM,variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kompensasi, Kepemimpinan, Motivasi kerja, Kinerja SDM.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	08 Dec 2015 11:41
Last Modified:	08 Dec 2015 11:41
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/1628

Actions (login required)

View Item