Samidi, Moh. (2014) Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Turnover dan Absensi melalui Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Maxmoda Indoglobal). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
cover.pdf Download (24kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (6kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (55kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (102kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh keterlibatan kerja terhadap absensi dan turnover melalui komitmen organisasi khususnya pada karyawan PT. Maxmoda Indoglobal Demak. Sampel dalam penelitian ini adalah 87 karyawan bagian produksi PT. Maxmoda Indoglobal Demak tidak termasuk para supervisor atau kepala line. Data dianalisis dengan menggunakan pathanalysis. Hasil dari analisis mendukung tiga dari lima hipotesis penelitian yang diajukan, yaitu keterlibatan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi kerja, komitmen organisasi memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap absensi, serta komitmen organisasi berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover. Dua hipotesis yangtidak terbukti adalah adanya pengaruh signifikan dari keterlibatan kerja terhadap absensi dan adanya pengaruh signifikan dari keterlibatan kerja terhadap turnover.Diagramakhir hasil path analysis menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh terhadap absensi melalui komitmen organisasi, demikian juga halnya dengan pengaruh keterlibatan kerja terhadap turnover.Implikasi utama dalam penelitian ini adalah PT. Maxmoda Indoglobal perlu lebih memperhatikan keterlibatan kerja agar komitmen organisasi karyawan meningkat, karena faktor-faktor ini dapat mereduksi absensi dan turnover. Bila keterlibatan kerja yang dirasakan karyawan berada pada level rendah maka komitmen organisasi juga berada pada level rendah, sehingga absensi akan meningkat demikian juga dengan turnover. Namun sebaliknya bila keterlibatan kerja yang dirasakan karyawan berada pada level tinggi maka komitmen organisasi juga berada pada level tinggi, sehingga absensi dan turnoverakan berkurang. Kata kunci: keterlibatan kerja, komitmen organisasi, absensi, turnover
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan Reviewer UNISSULA |
| Date Deposited: | 08 Dec 2015 02:39 |
| Last Modified: | 08 Dec 2015 02:39 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/1601 |
Actions (login required)
 |
View Item |
