Sumberdayamanusiamerupakanpenggerakutamajalannyakegiatansebuahorganisasi, begitujugadalamkonteksorganisasibisnisatauperusahaan.Majumundurnyaperusahaanditentukanolehkeberadaansumberdayamanusianya, sehinggasumberdayamanusiaataupegawaidalamsebuahperusahaanmenjadiperhatianpentingdalamrangkausahamencapaikeberhasilaninstitusi.
Penelitian ini yang menjadi populasi adalah semua pegawainon ASN Kantor DinasPemadamKebakaran Kota Semarang sebanyak 200 orang. Teknikpengambilansampeldalampenelitianinimenggunakanpurposive sampling, karenadalammenetapkansampelberdasarkan criteria tertentu. Alatanalisis yangdigunakanadalahanalisisregresi linier berganda.
Hasilanalisisdapatdisimpulkan, bahwaadapengaruh yang positifantara variable disiplinkerja (X2) terhadapkinerja karyawan.Adapengaruh yang positif variable Motivasi (X3) terhadapkinerjakaryawanadapengaruh yang positif variable motivasi (X1) terhadapkinerjakaryawan variable disiplinkerja (X2) terhadap kinerja karyawan, adapengaruh yang positif variable Motivasi (X3) terhadap kinerja karyawan Pegawai non ASN Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang.
Kata Kunci: Motivasi, Disiplin kerja, pelatihan,kepuasan kerja, dan kinerja pegawai