Penelitian ini bertujujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja dalam meningkatkan organizational learning dimana motivasi intrinsik dan kepuasan kerja berperan sebagai variabel interveningnya.
Populasi dari penelitian ini adalah karyawan-karyawan UMKM di Semarang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 122 karyawan UMKM di Semarang dengan metode sensus. Data rasio penelitian didapat dari penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan dalam uji hipotesis ini adalah analisis kuantitatif dengan metode statistik dengan menggunakan path analysis.
Hasil dari penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja memberikan dampak positif signifikan terhadap peningkatan organizational learning. Sedangkan motivasi intrinsik mampu memediasi antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja, serta kepuasan kerja mampu memoderasi kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja terhadap organizational learning.

Kata Kunci : Kepemimpinan transfomasional, keterlibatan kerja, motivasi intrinsic, kepuasan kerja, dan organizational learning