PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KREATIVITAS KARYAWAN BERBASIS BENOVELENT LEADERSHIP DAN BUDAYA ORGANISASI (PADA STUDI KASUS RUMAH SAKIT ISLAM NAHDLATUL ULAMA DEMAK)

WULANDARI, ANIS (2019) PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KREATIVITAS KARYAWAN BERBASIS BENOVELENT LEADERSHIP DAN BUDAYA ORGANISASI (PADA STUDI KASUS RUMAH SAKIT ISLAM NAHDLATUL ULAMA DEMAK). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (514kB)
	Text Abstrak.pdf Download (150kB)
	Text Daftarisi.pdf Download (224kB)
	Text publikasi.pdf Download (68kB)
	Text babI.pdf Download (402kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Download (795kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Download (389kB)
	Text lampiran.pdf Download (690kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peningkatan kinerja karyawan khususnya perawat dengan meningkatnya melalui pengembangan kreativitas karyawan yang didukung adanya pengaruh dari benovelent leadership dan budaya organisasi. Sedangkan populasi yang digunakan adalah seluruh perawat Rumah Sakit Nu Demak yang berjumlah 105 orang yang diambil melalui metode sensus. Untuk alat analisis yang digunakan adalah uji sobel test. Berdasarkan hasil pengujian data dalam penelitian ini yang menggunakan SPSS menjelaskan bahwa benovelent leadership dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan, maka dari itu apabila benovelent leadership dan budaya organisasi meningkat maka hal itu akan meningkatkan kreativitas karyawan khususnya perawat. Benovelent leadership dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya apabila benovelent leadership dan budaya organisasi meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Sedangkan variabel kreativitas karyawan ternyata terbukti mampu sebagai variabel intervening dengan mediasi benovelent leadership dan budaya organisasi. Kata Kunci : Benovelent leadership, Budaya Organisasi, Kreativitas Karyawan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	24 Jan 2020 06:48
Last Modified:	24 Jan 2020 06:48
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15482

Actions (login required)

View Item