Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh Etika Kerja Islam, Spiritual Leadership dan Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Afektif sebagai variabel intervening pada pegawai di Pengadilan Tinggi Jawa Tengah. Populasi yang digunakan adalah pegawai Pengadilan Tinggi Jawa Tengah dengan jumlah sampel sebesar 98 responden. Alat analisisnya adalah Partial Least Square.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa Etika Kerja Islam, Spiritual Leadership dan Perceived Organizational Support berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Afektif. Etika Kerja Islam, Spiritual Leadership, Perceived Organizational Support dan Komitmen Afektif berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen Afektif mampu menjadi variabel intervening antara Etika Kerja Islam terhadap Organizational Citizenship Behavior. Komitmen Afektif mampu menjadi variabel intervening antara Spiritual Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior. Komitmen Afektif mampu menjadi variabel intervening antara Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Kata Kunci : Etika kerja Islam, spiritual leadership, perceived organizational support, komitmen afektif, dan organizational citizenship behavior