Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh antara variabel lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik terhadap stres dan dampaknya terhadap kinerja. Penelitian ini ada 96 orang sebagai responden. Pengumpulan data ini yaitu dengan cara menyebar kuesioner. Analisys data menggunakan software SPSS 18 dengan uji regresi liner berganda menunjukkan bahwa kinerja SDM dapat di tingkatkan dengan mengurangi stres kerja dengan artian tidak mengurangi jumlah target perusahaan, pengurangan stres kerja bisa dilakukan dengan cara refreshing kantor, ataupun pendalaman pemahaman tentang tugas yang dikerjakan karyawan. Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, jadi semakin tinggi stres kerja maka semakin menurunkan kinerja. Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, artinya apabila lingkungan kerja fisik yang di miliki oleh perusahaan, kurang memadai meningkat, maka stress yang dialami pegawai semakin meningkat. Lingkungan kerja non fisik juga berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, artinya apabila karyawan selalu memberi dukungan terhadap rekan kerja, selalu mengutamakan kerja sama semakin meningkat, maka stres yang dialami pegawai semakin menurun.
Kata kunci : Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, stres kerja, dan kinerja SDM.