PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA

Rahmawati, Julia (2018) PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Download (89kB)
	Text Daftarisi.pdf Download (107kB)
	Text Pernyataan_publikasi.pdf Download (1MB)
	Text BabI.pdf Download (123kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Download (12kB)
	Text Daftar_pustaka.pdf Download (88kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja SDM dengan employee engagement dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasinya adalah seluruh pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Jawa Tengah. Berdsarkan penyebaran kuesioner diperoleh jumlah sampel sebesar 73 orang. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, kepuasan kerja dan kinerja SDM. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Employee engagement dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Employee engagement mampu menjadi variabel intervening antara persepsi dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja, Employee engagement tidak mampu menjadi variabel intervening antara persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja SDM. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja SDM. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara employee engagement terhadap kinerja SDM, memberikan pengertian bahwa semakin pegawai mempunyai engagement tinggi, tentu akan membuat pegawai merasa nyaman dalam lingkungan kerjanya dan tentunya akan berdampak pada tingginya kepuasan kerja dalam pencapaian kinerja pegawai secara maksimal. Kata Kunci : Persepsi dukungan organisasi, employee engagement, kepuasan kerja dan kinerja Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	12 Nov 2019 03:16
Last Modified:	12 Nov 2019 03:16
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/13100

Actions (login required)

View Item