Permasalahan dalam penelitian ini adalah terjadinya ketidakmaksimalan antara iklim komunikasi terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV.Kayu Perkasa Raya. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Iklim komunikasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja dan Motivasi intrinsikkaryawan CV. Kayu Perkasa Raya. Populasi penelitian ini adalah selururuh karyawan tetap CV. Kayu Perkasa Raya sebanyak 65 orang.
Penelitian ini menggunakan keseluruhan sampel yang sebanyak 65 orang dengan metode sensus. Data rasio penelitian didapat dari penyebaran kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan SPSS 16.0. Hasil dari penelitian ini adalah adanya ketidak seimbangan antara Iklim komunikasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan sehingga didapatkan hasil yang negatif. Tetapi Disiplin Kerja dan Motivasi intrinsik mampu untuk menjadi intervening dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Iklim komunikasi, Disiplin Kerja, Motivasi intrinsik dan Kinerja Karyawan.