Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan serta menguji peningkatan kinerja karyawan melalui pelatihan, kompensasi dan Disiplin kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sam Kyung Jaya Garment bagian produksi sebanyak 350 Karyawan dan sampel yang digunakan untuk penelitian ini adalah 77 karyawan melalui perhitungan dengan rumus slovin, pengambilan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Disiplin kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, sedangkan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, variabel disiplin kerja tidak terbukti sebagai variabel intervening.
Kata Kunci : Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan