PENINGKATAN KEPUASAN DAN KINERJA SDM PADA UMKM DI JAWA TENGAH

Nurjanah, Hartini Ervi (2018) PENINGKATAN KEPUASAN DAN KINERJA SDM PADA UMKM DI JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (830kB)
	Text Abstrak.pdf Download (88kB)
	Text Daftarisi.pdf Download (114kB)
	Text Pernyataan_publikasi.pdf Download (337kB)
	Text BabI.pdf Download (76kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Download (475kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB)
	Text Daftar_pustaka.pdf Download (70kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kecocokan Dengan Pekerjaan dan Kecocokan Dengan Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja SDM melalui Kepuasan Kerja sebagai intervening, serta peran Pengalaman Kerja yang moderasi hubungan antara Kecocokan Dengan Pekerjaan terhadap Kinerja SDM dan pengaruh langsungnya terhadap Kinerja SDM. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengusaha UMKM handmade di jawa tengah. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling yang artinya pengambilan sampel dengan mempertimbangkan karakteristik populasi yaitu kriteria usaha masih aktif, lama usaha diatas 5 tahun, jumlah karyawan minimal 30 orang dan bergerak di industri handmade. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kecocokan Dengan Pekerjaan dan Kecocokan Dengan Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja SDM. Dan Kepuasan Kerja mampu menjadi variabel intervening antara Kecocokan Dengan Pekerjaan dan Kecocokan Dengan Organisasi terhadap Kinerja SDM. Sedangkan Pengalaman kerja tidak mampu menjadi variabel moderating antara Kecocokan Dengan Pekerjaan terhadap Kinerja SDM dan berpengaruh negatif terhadap Kinerja SDM secara langsung. Berdasarkan analisis data statistik, indikator – indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat valid. Saran penulis adalah pengelola UMKM hendaknya mendorong karyawan untuk meningkatkan skill mereka serta memberikan karyawan kesempatan untuk turut berinovasi dalam pembuatan produk yang kratif, inovatif dan sesuai selera konsumen. Sehingga mereka bangga menjadi bagian dari UMKM dan meningkatkan kinerja mereka dari waktu ke waktu. Kata kunci : Kecocokan Dengan Pekerjaan, Kecocokan Dengan Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja SDM, Pengalaman Kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	11 Nov 2019 07:32
Last Modified:	11 Nov 2019 07:32
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/13047

Actions (login required)

View Item