Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peningkatan kinerja karyawan melalui pengaruh dari kepemimpinan transformasional, self-esteem dan self-efficacy.

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Islam Nahdlatul Ulama Demak yang berjumlah 100 orang dengan pengambilan responden melalui teknik purposive sampling dengan metode sensus. Alat analisis yang digunakan adalah Sobel test.

Dari hasil pengujian data dengan menggunakan SPSS diperoleh bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap self-esteem dan self-efficacy, artinya apabila kepemimpinan transformasional, meningkat maka hal itu akan meningkatkan self-esteem dan self-efficacy. Self-esteem dan self-efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya apabila self-esteem dan self-efficacy meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan. Variabel self-efficacy terbukti sebagai variabel intervening sedangkan variabel self-esteem belum bisa diterima sebagai variabel intervening dengan mediasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, self-esteem, self-efficacy, kinerja karyawan.