Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa penyebab kepuasan kerja seorang sumber daya manusia di dalam organisasi. Dalam pengujian ini peneliti menggunakan faktor keterlibatan seorang Kepemimpinan spiritual, Motivasi intrinsik dan Komitmen organisasi. Pengujian yang dilakukan menggunakan program SEM AMOS, hasil yang didapatkan bahwa kepemimpinan spiritual berpengaruh signifikan terhadapn kepuasan kerja, Motivasi intrinsik juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, serta Komitmen organisasi berprngaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci : Kepemimpinan spiritual, Motivasi intrinsik, Komitmen organisasi, Kepuasan kerja