Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena peran ganda seorang perempuan pekerja. Terbukti dengan meningkatnya jumlah perempuan yang sudah berkeluarga tetapi mereka juga bekerja, terutama para perempuan PNS yang bekerja di kantor dinas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir dan konflik peran ganda terhadap kinerja. Data diperoleh dari 100 orang responden dengan menggunakan kuesioner. Pengujian data ini menggunakan alat bantu aplikasi SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikin terhadap kinerja. Konflik peran ganda berpengaruh positif dan tidak signifkan tehadap kinerja. Sedangkan variabel moderasi lama bekerja memperlemah hubungan antara konflik peran ganda terhadap kinerja, moderasi lama berkeluarga memperlemah hubungan antara konflik peran ganda terhadap kinerja dan moderasi usia memperkuat hubungan antara konflik peran ganda terhadap kinerja.
Kata Kunci : Motivasi kerja, pengembangan karir, konflik peran ganda, kinerja